合同未到期协商解除劳动合同有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同的，要给予劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，工作满一年就支付一个月工资作为补偿。
（2）当工作时间处于六个月以上但不满一年时，按一年来计算补偿，即支付一个月工资；要是不满六个月，用人单位支付半个月工资的经济补偿。
（3）劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
在协商解除劳动合同时，要明确提出方是谁，同时留意经济补偿的计算是否符合规定。不同案情的处理有别，建议咨询以进一步分析。
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1.合同未到期协商解除劳动合同的赔偿情况依提出方而定。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，用人单位需支付经济补偿；若劳动者主动提出，用人单位无需支付。
2.解决措施和建议：
-当用人单位主动协商解除时，应按规定计算经济补偿。依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。且要及时与劳动者沟通补偿事宜，签订解除协议，明确补偿金额、支付时间等。
-若劳动者主动提出协商解除，要充分考虑自身权益和后续发展，提前做好职业规划。同时，与用人单位做好工作交接，避免产生纠纷。
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结论：
合同未到期协商解除劳动合同，用人单位主动提出并与劳动者协商一致的，需支付经济补偿；劳动者主动提出并协商一致的，用人单位无需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，在劳动合同未到期协商解除的情况中，当用人单位主动提出且与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若由劳动者主动提出并和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。如果遇到合同未到期协商解除劳动合同方面的疑问，或者不确定自身情况是否符合经济补偿条件，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可要求用人单位给予经济补偿。经济补偿计算方式为：每在单位工作满一年，获得一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算获一个月工资；工作不满六个月，获半个月工资。
（二）若劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.合同未到期协商解除劳动合同，赔偿情况分两种。
2.若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若劳动者主动提出并协商一致解除，用人单位不用支付经济补偿。