员工申请离职后开始请病假有工资吗

员工申请离职后请病假通常有工资。在规定医疗期内，用人单位要按规定支付病假工资或疾病救济费，且不低于当地最低工资标准的80%。只要未正式办理离职手续，劳动关系存续，员工就依法享有病假待遇。

解决措施和建议如下：
1.员工应遵守公司规定，提供有效的病假证明等材料，以保障自身病假工资权益。
2.用人单位对于员工病假申请要及时核实，若发现恶意拖延离职情况，可通过合法途径处理，不支付相应工资并追究责任。
3.双方都应了解并遵循劳动法律法规，避免劳动纠纷发生。
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法律分析：
（1）员工申请离职后在未正式办理离职手续前，与用人单位的劳动关系依然存在，所以在此期间请病假通常是有工资的。
（2）劳动者在规定医疗期内，用人单位要依据相关规定支付病假工资或疾病救济费，且不能低于当地最低工资标准的80%。
（3）员工请病假需按公司规定提供有效病假证明等材料，以证实患病和休假的合理性。
（4）若员工恶意以病假拖延离职，用人单位有权核实情况，若为虚假，可不支付工资，还能追究员工责任。

提醒：员工请病假要提供真实有效的证明材料；用人单位遇到异常病假情况应及时核实，依法处理。
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（一）员工申请离职后请病假，要确保自己处于规定医疗期内，按公司规定提交有效的病假证明等材料，这样能正常获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。
（二）用人单位要及时核实员工病假情况，若发现员工恶意以病假拖延离职，查明是虚假情况后，可不支付相应工资并追究员工责任。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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1.员工申请离职后请病假通常有工资。在规定医疗期内，用人单位要按规定支付病假工资或疾病救济费，且不能低于当地最低工资标准的80%。

2.未正式办理离职手续，劳动关系存续，员工享有病假待遇，但要按公司规定提供有效病假证明。

3.若员工恶意以病假拖延离职，单位有权核实，情况虚假可不支付工资，还能追究责任。
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结论：
员工申请离职后请病假通常有工资，但需按公司规定提供有效病假证明；若恶意以病假拖延离职，单位核实后可不支付工资并追究责任。
法律解析：
劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位要按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。员工申请离职后，只要未正式办理离职手续，劳动关系依然存续，员工依法享有病假待遇。不过，员工应按公司规定提供有效病假证明等材料，证明患病及休假的合理性。若员工恶意以病假拖延离职，用人单位有权核实情况，若为虚假，可不支付相应工资，还能追究员工责任。如果大家在这方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。