劳动仲裁应去哪里提交资料

法律分析：
（1）劳动仲裁管辖权方面，当事人可将资料提交至劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这保障了劳动者在实际工作地解决纠纷的便利性。
（2）申请材料上，当事人要准备仲裁申请书，这是启动仲裁程序的关键文书。证明劳动关系的材料如劳动合同、工资发放记录、工作证等，是确定双方存在劳动关系的重要依据。与争议相关的证据则有助于支持自身诉求。
（3）仲裁委受理流程为，在收到申请资料后五日内决定是否受理。受理后会安排开庭并通知双方，不受理也会说明理由，整个流程有明确的时间规定。

提醒：申请劳动仲裁时要准确判断劳动合同履行地和用人单位所在地，严格按要求准备资料，若遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确定仲裁委：劳动仲裁资料要提交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
（二）准备申请材料：准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料（像劳动合同、工资发放记录、工作证等），还有与争议相关的证据。
（三）等待受理结果：提交资料后，仲裁委在五日内决定是否受理。受理会安排开庭并通知双方，不受理会说明理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁资料要交到劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。若两地都有申请，由履行地仲裁委管辖。

2.申请时要准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如合同、工资记录、工作证）和相关证据。

3.仲裁委在收到资料五日内决定是否受理。受理会安排开庭并通知，不受理会说明理由。选对仲裁委、备齐资料可让仲裁顺利进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁资料应提交至劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，申请需准备相关资料，仲裁委五日内决定是否受理。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁资料的提交有明确的管辖规则，即可以选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。当双方当事人分别向这两地的仲裁委申请仲裁时，为了便于调查取证、保障劳动者权益等，确定由劳动合同履行地的仲裁委管辖。当事人申请劳动仲裁时，要准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料如劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有与争议相关的证据。仲裁委在收到申请资料后，会在五日内作出是否受理的决定。受理后会安排开庭时间并通知双方，不受理也会说明理由。选择合适的仲裁委并按要求准备资料，是保障仲裁程序顺利进行的关键。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁资料要提交到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，若两地仲裁委都收到申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

为确保仲裁程序顺利进行，当事人申请时要做好两方面工作。其一，准确选择仲裁委，若双方分别向两地仲裁委申请，以劳动合同履行地为准。其二，按要求准备资料，需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）以及与争议相关的证据。

提交资料后，仲裁委在五日内决定是否受理。受理会安排开庭并通知双方，不受理会说明理由。所以，当事人要重视仲裁委选择和资料准备，以保障自身权益。