医疗事故医院是否让员工承担

（一）医院应建立完善合法有效的内部规章制度，明确员工在医疗事故中有重大过失或故意行为时的责任承担与追偿办法。
（二）对于员工正常履职中因不可预见、不可避免因素导致的事故，医院不应让员工承担责任，秉持公平合理原则处理。
（三）在发生医疗事故时，医院要及时对患者进行赔偿，之后若员工存在重大过失或故意行为，依据内部制度进行追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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结论：
医疗事故发生后，通常先由医院承担责任，若员工存在重大过失或故意行为导致事故，医院赔偿后可依据合法有效的规章制度向员工追偿。
法律解析：
患者与医院存在医疗服务合同关系，依据民法典等相关法律，医院对患者负有责任。医疗事故发生时，医院需先对患者承担赔偿责任。若员工在医疗过程中有重大过失或故意行为导致事故，医院赔偿后可依据内部合法有效的规章制度向员工追偿，这遵循了公平合理原则。然而，若员工是在正常履职中因不可预见、不可避免因素导致事故，让员工担责不合理。总之，医疗事故责任承担需根据具体情况判断。如果遇到医疗事故责任承担方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）在医疗事故中，基于患者与医院的医疗服务合同关系，医院对患者负有责任。事故发生时，医院需先对患者承担赔偿责任，这是保障患者权益的基本要求。
（2）当员工在医疗过程中有重大过失或故意行为导致事故，医院在赔偿患者后，可依据内部合法有效的规章制度向员工追偿。不过，医院的追偿要遵循公平合理原则。
（3）若员工在正常履职中，因不可预见、不可避免因素导致事故，让员工承担责任不合理。总体而言，通常先由医院承担责任，员工存在重大过错时，医院才可行使追偿权。

提醒：
医院让员工担责需有合法制度依据，员工若对担责有异议，建议咨询进一步分析。
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1.医疗事故发生后，医院是否让员工承担责任需分情况处理。通常情况下，患者与医院存在医疗服务合同关系，医院需先对患者承担赔偿责任。
2.若员工在医疗过程中存在重大过失或故意行为导致事故，医院在赔偿患者后，可依据合法有效的内部规章制度向员工追偿，但要遵循公平合理原则。
3.若员工在正常履职过程中，因不可预见、不可避免的因素导致事故，让员工承担责任不合理。
建议医院完善内部规章制度，明确员工在医疗事故中的责任认定标准和追偿机制。同时，医院应加强对员工的培训和管理，提高医疗服务质量，降低医疗事故发生的概率。
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1.医疗事故发生后，医院是否让员工担责要分情况。患者和医院有医疗服务合同，医院对患者负责，事故发生时，先由医院赔偿患者。

2.若员工因重大过失或故意导致事故，医院赔偿后可依内部制度追偿，但制度要合法有效，且遵循公平合理原则。

3.员工正常履职因不可预见、不可避免因素致事故，让其担责不合理。通常先由医院担责，员工有重大过错时，医院可追偿。