欠工资不给找谁要

劳动者遭遇欠薪，可通过多途径维权。劳动行政部门投诉、劳动争议调解组织调解、劳动争议仲裁委员会仲裁以及人民法院诉讼，构成了劳动者维权的完整体系。

具体维权途径如下：
1.向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付用人单位需加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位应按约履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集工资条、考勤记录等证据，以便在维权时保障自身权益。
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法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是一种有效的维权途径。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑作用。
（2）申请劳动争议调解组织调解，能在相对平和的氛围中解决问题。达成调解协议后，用人单位需按约定履行，有利于快速解决工资纠纷。
（3）劳动争议仲裁是重要环节，它是解决劳动争议的前置程序。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，以保障自身权益。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
维权时要注意收集保存相关证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。
（二）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位需按约定履行。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付工资，逾期不付单位要加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位应按约定履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的前置程序，要在知道权益受损一年内申请。
4.若不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
劳动者遇到欠薪情况，可通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉后，若用人单位逾期不支付工资，需加付赔偿金，这能对用人单位起到威慑作用。申请调解达成协议后，用人单位应按约定履行支付工资的义务。而劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若劳动者在欠薪维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。