三个月不发工资是否违反了劳动法

结论：
三个月不发工资违反劳动法，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。用人单位三个月不发工资，属于无故拖欠工资的违法行为。面对这种情况，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，要求其及时支付工资；还能向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。若您在工资支付方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者，三个月不发工资属于无故拖欠工资，这违反了劳动法。
（2）劳动者的维权途径多样。首先可以和用人单位协商，表达及时支付工资的诉求。
（3）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。
（4）也能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时应注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位三个月不发工资是违法的。法律规定工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。

2.劳动者维权途径有：和单位协商支付工资；向劳动行政部门投诉，单位逾期不付要加付赔偿金；向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉。
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1.三个月不发工资违反法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者，无故拖欠工资属于违法行为。
2.针对此情况，劳动者有多种维权途径：
-可先与用人单位协商，要求及时支付工资。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
-还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。劳动者遇到此类问题应积极运用法律武器维护自身权益。
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（一）当遇到用人单位三个月不发工资的情况，可优先尝试与用人单位友好协商，明确表达要求及时支付工资的诉求。

（二）若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。