2倍工资仲裁都咋裁定的

1.2倍工资仲裁常见于未签书面劳动合同等情况。申请人需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在劳动关系。若仲裁委确认劳动关系且用人单位未依法签合同，会支持自用工满一个月次日至满一年前一日的2倍工资差额，最多11个月。
2.用人单位未及时续签合同，也可能需支付相应期间2倍工资。不过，仲裁有一年时效，从当事人知晓权利被侵害之日起算。
3.解决措施和建议：劳动者应增强证据意识，及时收集和保存能证明劳动关系的材料。在自身权益受侵害时，要在仲裁时效内及时申请仲裁，维护自身合法权益。用人单位则需依法及时与劳动者签订和续签书面劳动合同，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）2倍工资仲裁常见于未签书面劳动合同情况。申请人在仲裁时要承担举证责任，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能证明与用人单位存在劳动关系。
（2）一旦仲裁委确定存在劳动关系，且用人单位未依法签合同，会支持自用工满一个月次日至满一年前一日的2倍工资差额，上限是11个月。
（3）用人单位未及时续签合同，也可能需支付相应期间的2倍工资。
（4）仲裁有一年时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，仲裁委依据双方证据、事实和法律规定作出裁定。

提醒：申请2倍工资仲裁要注意一年时效，及时收集劳动关系证据，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）收集证据：申请人要全面收集能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，确保证据充分且有效。
（二）把握仲裁时效：留意仲裁的一年时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，在规定时间内提起仲裁。
（三）明确诉求金额：若仲裁委认定用人单位未签或未及时续签书面劳动合同，可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的2倍工资差额，最多11个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.2倍工资仲裁常见于未签书面劳动合同情况。仲裁时，申请人要拿出能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。

2.若仲裁委确认双方存在劳动关系，且单位没依法签合同，会支持从用工满一个月次日到满一年前一日的2倍工资差额，最多11个月。

3.单位未及时续签合同，也可能支持对应期间2倍工资。不过，仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损之日起算，仲裁委依证据、事实和法律裁定。
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结论：
2倍工资仲裁常见于未签或未及时续签书面劳动合同情形，申请人需举证劳动关系，仲裁委查明符合条件会支持最多11个月2倍工资差额，仲裁时效为一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当劳动者申请2倍工资仲裁时，需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。若仲裁委查明用人单位未依法签订书面劳动合同，会支持自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的2倍工资差额，最长11个月。若用人单位未及时续签合同，也可能需支付相应期间2倍工资。不过，仲裁有一年时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁委将根据双方证据，结合事实和法律规定作出裁定。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。