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您在天津已缴纳社保10年2个月，年假天数通常为10天。
分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。您已缴纳社保超过10年，因此应享受10天年假。
提醒：若公司未按规定给予年假或年假待遇受损，表明问题严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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处理方式：
从法律角度看，处理年假问题主要有协商、投诉和仲裁三种方式。
选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁。
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具体操作：
1. 协商：与公司人力资源部门沟通，明确年假天数及安排，要求公司按法律规定执行。
2. 投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上社保缴纳证明等材料，要求调查处理。
3. 仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，由仲裁机构裁决年假权益。在仲裁过程中，务必保留好所有与年假相关的证据材料，以便维护自身权益。
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