公司欠工资如何辞职

1.公司欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同并维护自身权益。劳动者可书面通知公司，明确因拖欠工资依据法律规定解除劳动关系，同时保留送达证据，如用邮政特快专递并注明“解除劳动合同通知”。
2.劳动者可要求公司支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若公司拒绝支付，劳动者可采取维权措施。可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议劳动者在整个过程中注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者有权依法解除劳动合同。书面通知是有效的解除方式，且需明确指出公司拖欠工资这一事实及依据法律规定解除劳动关系，这是保障自身权益的重要步骤。
（2）保留通知送达的证据十分关键，如邮政特快专递并注明文件内容，这样能在后续可能出现的纠纷中证明自己已履行了解除合同的告知义务。
（3）劳动者有权利要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿，经济补偿的计算标准与工作年限相关。
（4）若公司拒绝支付，劳动监察部门投诉和劳动争议仲裁委员会仲裁都是合法有效的维权途径。

提醒：
在维权过程中要注意收集和保存好相关证据，不同的案件情况处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者解除劳动合同应书面通知公司，明确因拖欠工资依据法律解除劳动关系，并保留送达证据，如用邮政特快专递，在详情单注明“解除劳动合同通知”。

（二）可要求公司支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）公司拒绝支付时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司欠薪，劳动者可书面通知解除劳动合同，明确因欠薪依据法律解除劳动关系，用邮政特快专递送达并注明“解除劳动合同通知”，保留好送达证据。
2.可要求公司支付拖欠工资与经济补偿，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.公司拒付，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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结论：
公司欠工资，劳动者可书面通知解除劳动合同，要求支付拖欠工资和经济补偿，公司拒绝支付可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同。劳动者书面通知公司时，明确因拖欠工资依法律规定解除劳动关系，并保留送达证据，是保障自身权益的重要步骤。公司应支付拖欠工资，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司拒绝支付，劳动监察部门可监督公司整改，劳动争议仲裁委员会能依法裁决。若在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。