以前已经退的社保可以补回来吗？

以前退的社保一般是不能直接补回来的。不过若符合一定条件，比如在单位应缴未缴导致社保中断，可通过劳动仲裁等方式让单位补缴。要是以灵活就业人员身份参保，有些地方有一次性补缴政策，具体要看当地规定。你可去了解当地社保补缴政策，准备好相关材料尝试申请。
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1. 如果属于单位未依法缴纳的社保，劳动者可以要求单位补缴。根据劳动关系存续期间、工资水平等，补缴金额可依法计算。
2. 如果是个人原因中断缴纳，部分地区允许个人补缴，但需承担全部费用。
3. 如果社保已经退保多年，部分地区可能因超过补缴时限而无法补缴。
4. 如果因特殊政策原因（如跨地区转移、灵活就业人员身份变更等）导致社保中断，可依据当地政策申请补缴。
5. 如果单位拒绝配合补缴，可通过劳动监察或劳动仲裁等法律途径维权。
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根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这意味着，如果单位未依法为员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴。同时，《社会保险法实施条例》第十条规定，因用人单位原因导致职工未缴纳社会保险费的，应当依法补缴。此外，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，若社保断缴时间较长，可能存在时效问题。对于个人原因中断的社保，是否允许补缴，各地政策不一，例如北京、上海等地允许灵活就业人员在一定条件下补缴，而部分地区则限制较多。综上，是否可以补回社保，需结合当地政策、退保原因、时间等因素综合判断。
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1. 咨询当地社保部门：了解当地社保补缴政策和具体操作流程，不同地区对补缴时限、金额、方式等有不同规定。
2. 收集相关材料：包括劳动合同、工资流水、社保缴费记录、离职证明等，以证明劳动关系和缴费情况。
3. 与原单位沟通：如属单位未依法缴纳，可先与单位协商补缴事宜；如单位拒不配合，可向劳动监察部门投诉。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商无果的情况下，可通过法律途径维权，要求单位补缴。
5. 考虑是否具备补缴资格：如属个人原因中断缴费，需确认是否符合以灵活就业人员身份补缴的条件。
评判标准应综合考虑补缴政策、时效限制、证据充分性及个人经济承受能力等因素。建议尽早咨询专业律师，获取针对性建议。
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1. 诉讼时效风险：如社保断缴已超过一年，可能无法通过劳动仲裁维权。例如，某人2018年离职，2023年才申请仲裁，很可能因超过时效被驳回。
2. 社保待遇受损风险：若社保无法补缴，可能导致退休年限不足，影响养老金待遇。例如，某人原本缴费15年，但因无法补缴，实际缴费年限只有13年，退休金将大幅减少。
这些风险提示我们，发现社保断缴应尽早处理，以免权益受损。如有疑问，建议咨询专业律师，评估可行方案。
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