求助，假设本人来自江苏省铜山，想请教事业单位试用期内生病会被辞退吗

事业单位试用期内生病若处理不当，可能会面临以下法律风险。
1、被认定为旷工或违反规章制度：例如，某试用期员工因病未及时请假，单位以“无故缺勤”为由终止试用，员工因缺乏请假记录而难以维权。
2、医疗期未依法保障：如单位未按规定给予医疗期，员工因病被提前终止试用，可能无法获得相应补偿或赔偿，造成经济损失。
以上风险提示，试用期内生病应主动履行请假程序、保留医疗资料，并了解单位考核标准，避免因程序或证据缺失导致权益受损。
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针对事业单位试用期内生病是否会被辞退的问题，提供以下实用建议。
1、了解医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据工作年限享有3至24个月的医疗期，确保单位依法给予医疗期。
2、及时履行请假手续：向单位提交病历、诊断证明等材料，按照单位流程办理请假，避免因程序问题被认定为旷工。
3、保留相关证据：保存病历、诊断证明、请假记录、工资发放凭证等，作为日后可能争议的证据。
4、了解单位考核标准：查看聘用合同中是否明确试用期考核标准，如未明确，单位以“不合格”为由辞退将缺乏依据。
选择解决方案时，应重点考虑医疗期是否已满、单位是否依法履行告知义务及考核标准是否明确。建议在处理过程中保持与单位沟通，如遇不合理辞退，可向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。欢迎进一步向我们咨询具体情形。
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事业单位试用期内生病是否会被辞退，应结合相关法律依据进行分析。
根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。同时，《劳动合同法》第四十二条规定，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。结合事业单位工作人员的管理类比劳动法精神，试用期内如处于医疗期内，单位不得仅因患病原因解除聘用关系。此外，《事业单位人事管理条例》第二十一条规定了考核结果分为合格与不合格等档次，若单位认为患病影响工作能力，必须提供明确的考核标准及证据，否则辞退行为缺乏依据。综上，在医疗期内生病不应被辞退，若单位据此终止试用关系，可能存在法律风险。
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事业单位试用期内生病是否会被辞退，需根据具体情况判断。
一般情况下，事业单位试用期内生病不会直接被辞退，但存在以下不同情形：
1. 如果生病期间仍在医疗期内，单位不得以患病为由解除聘用关系。
2. 如果试用期考核不合格，且单位有明确证据表明患病影响工作能力，可能终止试用。
3. 如果患病期间违反单位规章制度或未按规定请假，单位可能依据制度处理。
4. 如果医疗期满后仍不能胜任岗位工作，单位可依据考核标准决定是否继续聘用。
5. 如果单位未依法提供医疗期或未明确考核标准，辞退行为可能涉嫌违法。