人死在工厂宿舍厂方应该赔多少钱

法律分析：
（1）若死者符合工伤认定条件，近亲属可依据工伤保险规定获取赔偿。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能用于处理死者后事。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，保障亲属生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。
（2）若不属于工伤，要判断厂方是否有过错。比如宿舍设施有安全隐患，厂方就需按过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿金额结合过错大小与损害后果确定。
（3）若厂方无过错，通常不用承担赔偿责任。

提醒：
遇到此类情况，要及时收集证据确定是否属于工伤或厂方有无过错，不同案情处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若确定属于工伤，家属应及时收集劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料，向当地社保部门申请工伤认定，认定后按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若不属于工伤但怀疑厂方有过错，可对宿舍设施等可能存在安全隐患的地方进行拍照、录像等证据收集，与厂方协商赔偿事宜。协商不成可通过诉讼要求厂方按过错程度承担侵权赔偿责任。
（三）若厂方无过错，家属需接受厂方一般无需赔偿的结果，但可与厂方友好沟通，看厂方是否愿意给予一定人道主义补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.若在工厂宿舍死亡属工伤，近亲属可按工伤保险规定获赔。包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

2.若不属于工伤，但厂方有过错，像宿舍设施有安全隐患，厂方要按过错程度担责，赔偿金额依过错和损害后果定。

3.若厂方无过错，通常无需赔偿。
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结论：
人死在工厂宿舍，厂方是否赔偿及赔偿金额取决于具体情况。若属工伤，近亲属可获多项工伤保险赔偿；若厂方有过错，需承担侵权赔偿责任；若厂方无过错，通常无需赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，若死亡属于工伤情形，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，而厂方存在过错，如宿舍设施有安全隐患，厂方要按过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿金额根据过错和损害后果确定；若厂方无过错，一般不用赔偿。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确具体的权利和应采取的措施。
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1.厂方是否赔偿及赔偿金额取决于具体情形。若属于工伤，近亲属可按工伤保险规定从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不属于工伤但厂方有过错，像宿舍设施存在安全隐患，厂方需按过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿金额根据过错大小和损害后果确定。
3.若厂方无过错，通常无需赔偿。

建议厂方定期检查宿舍设施安全，避免出现安全隐患。员工近亲属若认为属于工伤，应及时申请工伤认定，以保障自身权益。