律师想知道在北京东城区地区单位不让休该有的产假还逼着辞职该怎么办

在北京东城区单位不让休产假并逼迫辞职的情形中，可能出现以下法律风险点：
1、单位以“协商解除”掩盖违法辞退：例如，单位以“照顾你身体”“减轻工作压力”为由劝说签署离职协议，实则规避产假期间法律责任，导致女职工失去主张赔偿的权利。
2、仲裁或诉讼中证据不足：如未保留公司明确拒绝产假的书面或录音证据，可能无法证明单位违法，导致仲裁或法院不予支持。
这些风险点可能导致女职工既无法享受产假，又无法获得经济赔偿，严重影响其合法权益。因此，在维权过程中务必注意证据收集和法律程序的及时性。
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针对北京东城区单位不让休产假并逼迫辞职的情形，以下是实用的行动建议：
1、收集证据：包括劳动合同、工资条、怀孕及生育证明、公司拒绝产假的书面通知或聊天记录、录音等，确保证据真实、完整。
2、与单位沟通协商：尝试与单位人事或上级沟通，表达依法休产假的诉求，记录沟通过程，看是否能达成一致。
3、拨打12333投诉：向北京劳动监察部门反映情况，由其介入调查单位是否存在违法行为。
4、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动合同履行地（如东城区）劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法安排产假或赔偿损失。
5、寻求专业律师帮助：涉及仲裁或诉讼时，建议委托专业劳动律师代理，提高胜诉率。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、维权时间成本及个人身体状况，以选择最合适的处理方式。
如您需要进一步法律支持，欢迎联系专业律师获取详细咨询。
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针对北京东城区单位不让休产假并逼迫辞职的问题，以下是相关法律依据的适用分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”北京东城区作为北京市辖区，用人单位必须依法保障女职工的产假权利。若单位未依法安排产假，属于违法行为。
此外，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假”，该规定进一步细化了女职工产假天数及特殊情况的处理。若单位拒绝安排产假，违反了该行政法规，女职工有权依法维权。
若单位以“协商离职”方式逼迫辞职，涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
综合上述法律规定，在北京东城区单位不让休产假并逼迫辞职的行为，已严重侵犯女职工的合法权益。女职工可据此向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、补发工资、支付赔偿金等，确保自身合法权利得到保障。
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在北京东城区单位不给休产假还逼迫辞职的情况，首先应明确维权途径。
在北京东城区，如果单位不让休应有产假并逼迫辞职，建议立即拨打北京劳动监察部门电话12333进行咨询或投诉。
如果单位明确拒绝女职工休产假：可直接向劳动监察部门举报，要求查处其违法行为。
如果单位以“协商离职”方式逼迫辞职：需保留相关沟通记录，判断是否存在违法解除劳动合同的情形。
如果单位未支付产假期间工资：可申请劳动仲裁，要求补发工资并赔偿相关损失。
如果单位存在威胁、施压等行为：建议录音、保留书面通知等证据，作为后续维权的依据。
如果已签署离职协议但不知情或受胁迫：可向法院申请撤销该协议，主张恢复劳动关系或经济赔偿。