您好，请问在工作期间脑梗偏瘫，现在6个月了，单位要解除劳动合同怎么办

工作期间脑梗偏瘫属患病或非因工负伤，单位在医疗期内不能解除合同，您已患病6个月，要看医疗期是否结束，一般为3到24个月。若医疗期未结束，单位解除合同违法，您可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位提前通知或付代通知金可解除，但要支付经济补偿。您可与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。
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您在工作期间脑梗偏瘫，单位现在要解除劳动合同，这种情况下单位通常是不得解除劳动合同的。
如果您仍在规定的医疗期内，单位解除劳动合同的行为违反《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，属于违法解除。

如果您的医疗期已满，但您仍能从事原工作或单位另行安排的工作，单位解除劳动合同也不合法。

如果您的医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
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您在工作期间脑梗偏瘫，单位现在要解除劳动合同，这一问题可以依据《中华人民共和国劳动法》来判断单位行为的合法性。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。”您是在工作期间脑梗偏瘫，目前才6个月，很可能仍处于规定的医疗期内。根据该法条，在此期间单位不得无故解除劳动合同。只有当您医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作时，单位才可依法解除，但您现在仅6个月，显然不符合这种情况，所以单位现在解除劳动合同是违法的。
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您在工作期间脑梗偏瘫，单位现在要解除劳动合同，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集关键证据：立即收集您的医疗证明，需由正规医疗机构出具，明确您的病情及需要的医疗期；同时保存好单位要解除劳动合同的辞退通知，若有公司盖章则更具证明力，这些证据是您维权的重要依据。
2、明确自身医疗期：了解您应享有的医疗期时长，根据您的工作年限等因素确定，判断单位解除劳动合同时您是否处于医疗期内，这是判断单位行为是否合法的关键。
3、与单位沟通协商：主动与单位沟通，向其表明您仍在医疗期内，单位解除劳动合同不合法，要求单位继续履行劳动合同或给予合理赔偿，争取通过协商解决问题。
4、申请劳动仲裁：若协商不成，准备好相关证据后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决单位解除劳动合同的行为违法，并要求继续履行合同或支付赔偿金。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与单位协商的可能性，若证据确凿且协商无果，劳动仲裁是有效的维权途径。建议您及时与专业律师沟通，让律师根据您的具体情况提供更精准的法律帮助。
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您在工作期间脑梗偏瘫，单位现在要解除劳动合同，可能会面临以下法律风险点。
1、劳动权益受损风险：如果您不及时维权，单位违法解除劳动合同后，您将失去工作岗位和稳定的收入来源，影响您的生活保障。例如，单位在您仍处于医疗期内就强行解除劳动合同，您无法继续获得工资，后续的医疗和生活都会受到严重影响。
2、证据链风险：若您没有收集齐全医疗证明、劳动合同、辞退通知等证据，在申请劳动仲裁或诉讼时，可能因证据不足而无法证明单位的违法解除行为，导致维权失败。比如，您只有口头的辞退通知，没有书面盖章的文件，单位可能会否认要解除劳动合同，使您陷入被动。
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