如何认定事实劳动关系终止

结论：认定事实劳动关系终止可从主体资格丧失和履行行为两方面判断，同时要保留相关证据证明。
法律解析：在主体资格丧失方面，当劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇，或劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，用人单位被宣告破产、吊销执照等情况发生时，事实劳动关系依据法律规定自然终止。在履行行为方面，双方明确表达结束劳动关系，如用人单位书面通知、劳动者以行动表明且用人单位接受，或者劳动合同期满后双方先维持继续工作状态又停止，都能认定事实劳动关系终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，这些情形符合劳动关系终止的条件。为保障自身权益，当事人需保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。若对事实劳动关系终止的认定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。
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法律分析：
（1）主体资格丧失：当劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，或者劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，以及用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销时，事实劳动关系会自然终止。这是基于主体的法律状态变化导致劳动关系无法继续存续。
（2）履行行为：双方明确表示结束劳动关系，比如用人单位书面通知终止用工，劳动者以实际行动停止劳动且用人单位接受。另外，劳动合同期满后，双方未续签但劳动者继续工作、用人单位未反对，之后停止这种状态也可认定终止。在这过程中，工资支付记录、工作证、考勤记录等证据能证明劳动关系及终止情况。

提醒：
在处理事实劳动关系终止事宜时，要注意保留相关证据，不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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认定事实劳动关系终止，可从两方面判断：
1.主体资格丧失：劳动者开始领养老金、死亡、被宣告死亡或失踪，或用人单位破产、执照被吊销等，劳动关系终止。

2.履行行为：双方明确结束关系，像单位书面通知、劳动者停止劳动且单位接受。合同期满后续工作又停止，也可认定。要留工资记录、工作证等证据。
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认定事实劳动关系终止可从主体资格丧失和履行行为两方面判断。主体资格丧失时，如劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、失踪，用人单位被依法宣告破产、吊销执照等情况发生，事实劳动关系终止。

履行行为方面，双方明确表示结束劳动关系，像用人单位书面通知终止用工，劳动者以实际行动不再提供劳动且用人单位接受；劳动合同期满后未续签但继续工作，之后又停止这种状态，也可认定劳动关系终止。

为证明劳动关系及终止情况，要保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。建议用人单位和劳动者增强法律意识，规范用工和离职流程，及时签订或终止合同。遇到纠纷时，以证据为支撑维护自身合法权益。
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（一）在主体资格丧失判断上，需关注劳动者是否达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，是否存在劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪的情况，同时留意用人单位有无被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形。

（二）从履行行为判断时，注意双方是否有明确结束劳动关系的表示，像用人单位书面通知终止用工，劳动者用实际行动不再提供劳动且用人单位接受。劳动合同期满后，若有先继续工作后停止的状态，也能认定。并且要保留好工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。