拖欠工资如何算经济补偿

1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求经济补偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。

2.劳动者先找劳动行政部门，让其责令单位限期支付。单位逾期未付，劳动者能获对应经济补偿。

3.劳动者也能通过劳动仲裁、诉讼追讨工资，过程中可一并主张经济补偿，具体比例由相关部门依情况判定。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先经劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下经济补偿，也可通过仲裁、诉讼追讨工资并主张补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者不能直接要求经济补偿，需先借助劳动行政部门的力量，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位在规定期限内仍未支付，就应按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以选择劳动仲裁或诉讼的方式来追讨工资，并且在这个过程中也能够一并主张经济补偿。不过具体的补偿比例，要由劳动行政部门或司法机关结合案件实际情况进行判定。如果您在遇到用人单位拖欠工资的情况时，对如何维护自身权益以及能获得的经济补偿有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求经济补偿。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2.劳动者追讨工资及经济补偿可按以下步骤：首先通过劳动行政部门，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期未支付，劳动者可获得相应经济补偿。
3.劳动者也能通过劳动仲裁、诉讼追讨工资，在仲裁或诉讼过程中可一并主张经济补偿。
4.关于经济补偿的具体比例，由劳动行政部门或司法机关依据案件实际情况判定。建议劳动者遇到工资拖欠问题及时与劳动行政部门沟通，保留好相关证据，以便顺利维权。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有权要求经济补偿。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者应先借助劳动行政部门解决工资拖欠问题，由其责令单位限期支付工资。若单位在规定期限内仍未支付，劳动者就能获得相应比例的经济补偿。
（3）劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼的途径追讨工资，并且在仲裁或诉讼过程中一并主张经济补偿。具体的补偿比例，会由劳动行政部门或司法机关依据案件实际情况来判定。

提醒：
劳动者遇到单位拖欠工资时，要及时通过合法途径维权，注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，应先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准的经济补偿。
（三）劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼追讨工资，在仲裁或诉讼时一并主张经济补偿。补偿比例由劳动行政部门或司法机关依案件具体情况判定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。