劳务拖着工资不给怎么办

法律分析：
（1）当劳务方拖欠工资时，友好协商是第一步，这既能和平解决问题，保留的协商记录还能为后续维权留作证据。
（2）若协商失败，收集证据很关键，劳务合同、工作记录等都能证明劳务关系和工资情况，为维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，其有权力对用人单位进行调查和处罚，能有效促使劳务方支付工资。
（4）劳动争议调解委员会的调解也是一种解决途径，相对平和。
（5）若前面方法都行不通，可申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳务方拖欠工资可通过多途径维权。优先与劳务方友好协商，这是成本较低的解决方式，同时要保留协商记录。

若协商不成，收集劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等证据，为后续维权做准备。可向劳动监察部门投诉，其能对用人单位调查处罚；也可向劳动争议调解委员会申请调解。

若前面途径都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者增强证据意识，及时维权，避免错过时效。与劳务方沟通时态度要友好但坚定，合法合理争取权益。
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结论：
劳务方拖欠工资，可通过协商、收集证据、投诉、调解、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
当劳务方拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先与劳务方协商并保留记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，收集劳务合同、工作记录等相关证据是关键，能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，该部门会依法对用人单位进行调查和处罚；也可向劳动争议调解委员会申请调解。若这些途径都无效，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。

如果在维权过程中遇到复杂问题，或是对具体的法律程序有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）友好协商时要注意留存文字、语音等协商记录，以证明双方就工资支付进行过沟通。
（二）收集证据务必保证其真实性和完整性，工作记录可包含考勤记录、任务完成情况等，聊天记录要涵盖与工资相关的内容。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明劳务方拖欠工资的情况，配合其调查工作。
（四）申请劳动争议调解时，积极参与调解过程，提出合理诉求。
（五）申请仲裁和诉讼时，严格遵守时间规定，准备好相关材料和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先与劳务方协商，要求支付工资并留存记录。

2.协商不成，收集劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等证据。

3.向劳动监察部门投诉，他们可调查处罚用人单位，也能向劳动争议调解委员会申请调解。

4.若都不行，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对结果不服，15天内向法院起诉。