申请劳动仲裁证明劳动关系需要多长时间

1.申请劳动仲裁证明劳动关系，仲裁委通常在受理申请后四十五日内审结。若案情复杂需延期，经批准可延长不超十五日，即最长六十天出结果。
2.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉进入一审。
3.法院用简易程序审理，应在立案三个月内审结；用普通程序，一般六个月内审结。
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结论：
申请劳动仲裁证明劳动关系，仲裁委通常四十五日内审结，最长不超六十日；对仲裁结果不服起诉至法院，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，仲裁委处理劳动仲裁案件有明确的时间限制。自受理仲裁申请之日起，正常四十五天内要出结果，若案情复杂，经批准可延长不超过十五日。这保障了劳动者和用人单位能在合理时间内得到仲裁结果。而当事人对仲裁结果不服提起诉讼后，法院根据不同的审理程序，简易程序三个月、普通程序六个月内审结案件，确保司法程序高效进行。如果大家在劳动仲裁或后续诉讼过程中遇到法律问题，或对自己的案件有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，申请劳动仲裁证明劳动关系，仲裁委通常应在受理申请之日起四十五日内审结。若案情复杂，经批准可延长不超十五日，即正常四十五天有结果，最长不超六十天。

若当事人对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉进入一审程序。法院根据案件情况适用不同程序，简易程序应在立案之日起三个月内审结，普通程序一般在立案之日起六个月内审结。

为顺利解决劳动纠纷，劳动者应在申请仲裁时准备充分证据证明劳动关系。遇到复杂案件要做好时间规划，若对仲裁结果有异议，及时在规定期限内起诉，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）申请劳动仲裁证明劳动关系时，仲裁委通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内完成审结。这一规定保障了劳动者和用人单位能在相对较短时间内知晓仲裁结果，提高了纠纷解决效率。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准，仲裁期限可延长不超过十五日。这为复杂案件的调查和审理提供了更充裕的时间。
（3）当当事人对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。进入一审程序后，法院根据案件情况适用不同程序。适用简易程序的，需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，一般在立案之日起六个月内审结。

提醒：劳动仲裁和诉讼都有时间限制和程序要求，建议及时收集劳动关系证据，若对案情把握不准，可咨询专业分析。
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（一）申请劳动仲裁时，要及时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，保证在仲裁过程中有足够证据支撑诉求。
（二）关注仲裁委的审理进度，在正常的四十五天审理期限内，若未收到结果，可与仲裁委联系，了解是否属于案情复杂延期情况。
（三）若对仲裁结果不服，需在规定期限内向法院提起诉讼，并明确知晓法院不同程序的审理期限，做好相应准备。简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。