法院不发工资怎么办

（一）与法院相关部门沟通协商，明确工资未发原因并尝试达成解决方案。
（二）若沟通无果，向法院监察部门或上级主管部门反映，要求介入调查督促解决。
（三）依据劳动法律法规，向当地劳动监察大队投诉，由其监督检查，若违法则责令改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其公正处理工资争议。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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1.当法院作为用人单位不发工资，可通过多种途径解决。要积极主动维护自身权益，按照合理流程逐步推进解决问题。
2.解决措施和建议：
-先与法院相关部门沟通协商，清晰了解工资未发放原因，争取达成双方认可的解决方案。
-若沟通无效，向法院监察部门或上级主管部门反映情况，借助监管力量督促解决工资发放问题。
-依据劳动法律法规，向当地劳动监察大队投诉，由其对法院工资支付情况监督检查，若违法责令改正。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用其专业性和权威性公正处理工资争议。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
法院作为用人单位不发工资，可通过与法院相关部门沟通协商、向监察或上级主管部门反映、向当地劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当法院作为用人单位不发工资时，劳动者可采取多种途径维权。与法院相关部门沟通协商是较为平和的解决方式，能明确问题所在并尝试解决。向监察或上级主管部门反映，可借助行政力量促使问题解决。向劳动监察大队投诉，能利用其监督检查职能，若法院存在违法行为可责令改正。申请仲裁和提起诉讼则是更具强制力的法律手段，能公正处理工资争议。如果遇到法院不发工资的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）与法院相关部门沟通协商是解决工资问题的基础步骤。这有助于双方明确问题所在，以和平友好的方式尝试解决纠纷。
（2）向法院监察部门或上级主管部门反映情况，借助内部监督机制，促使问题得到重视和解决。
（3）向当地劳动监察大队投诉是利用行政手段，劳动监察大队有权力和职责对工资支付情况进行监督检查，若存在违法，可责令改正。
（4）申请劳动争议仲裁能发挥仲裁的专业性和权威性，对工资争议作出公正处理。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，则是通过司法途径维护自身权益。

提醒：
不同途径各有特点和适用情况，需根据实际案情选择合适方式解决纠纷，若有疑问可进一步咨询。
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1.与法院相关部门沟通，了解工资未发原因，尝试协商解决。

2.若沟通没用，向法院监察部门或上级主管部门反映，让其介入督促解决。

3.依据劳动法规，向当地劳动监察大队投诉，他们会监督检查，违法就责令改正。

4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若不服仲裁结果，在规定时间内起诉。