发生工伤后，公司修改提前退场信息。某某10号发生的工伤，退场时间被修改到8了

公司修改退场信息的行为可能给您带来以下法律风险，需引起高度重视：
1. 工伤认定失败风险：如果公司修改后的退场信息被社会保险行政部门采信，可能会认定您在工伤发生时已不在工作岗位，从而导致工伤认定失败。例如，若公司将10号的退场时间改为8号，并声称您8号就已离开工地，而您又无法提供充分证据证明10号仍在工作岗位受伤，社会保险行政部门可能会因事故发生时间与工作时间不符而不予认定工伤。
2. 工伤待遇无法享受风险：一旦工伤认定失败，您将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。比如，您因工伤在医院治疗产生了大量医疗费用，若无法认定工伤，这些费用可能需要您自行承担，给您带来沉重的经济负担。
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面对公司修改退场信息的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 收集原始证据：尽快收集能证明您实际工作时间和工伤发生情况的原始证据，如原考勤记录（可尝试从公司系统截图、打卡记录备份等获取）、工作群中10号当天的工作沟通记录、事故现场的照片或视频、医院的急诊病历（上面会有准确的受伤时间）等，这些证据能直接反驳公司修改后的退场信息。
2. 固定证人证言：寻找事故发生时在场的同事或了解您工作安排的人员，让他们出具书面证言，详细说明您10号当天在工作岗位及发生工伤的情况，并留下联系方式，以便后续调查核实。
3. 向社会保险行政部门提交异议：在申请工伤认定时，明确向社会保险行政部门说明公司修改退场信息的情况，并提交您收集到的证据，请求其对公司提供的退场信息进行严格审查，必要时申请调查核实公司的考勤系统原始数据。
4. 与公司沟通并留存记录：尝试与公司负责人就工伤事宜进行沟通，过程中注意录音或保存聊天记录，若公司承认修改退场信息或对工伤事实有其他表述，这些记录可作为辅助证据。
选择解决方案时，应重点考虑证据的真实性和充分性，优先收集客观、直接的证据，如原始考勤和医疗记录。如果您在收集证据或申请工伤认定过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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针对您所说的公司在发生工伤后修改退场信息的情况，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定来分析其法律后果。
《工伤保险条例》第十九条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”在您的情况中，公司修改退场信息试图证明您在工伤发生时已不在工作岗位，从而否认工伤。但根据该条款，公司需对其主张承担举证责任，而其修改退场信息的行为本身可能构成伪造证据，其提供的修改后信息在真实性上存疑。若您能提供相反证据，如事故发生时的现场照片、视频、医疗记录显示的受伤时间与原退场时间吻合，或同事证明您在10号仍在工作岗位受伤等，那么公司的举证将不被采纳，社会保险行政部门仍应根据实际情况认定工伤。因此，公司修改退场信息的行为不能改变工伤的事实，您有权依法申请工伤认定。
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您提到公司在发生工伤后修改退场信息，比如将10号发生工伤的退场时间改为8号，还显示下个月在另一工地入场但人仍在医院，这种行为是违法的，会直接影响工伤认定。以下从不同情况为您详细分析：
1. 如果公司修改退场信息是为了虚构您在工伤发生时已离开工作岗位，从而否认工伤与工作的关联性，那么公司的行为属于故意伪造证据，违反《工伤保险条例》中用人单位应当如实提供工伤认定材料的义务。
2. 若公司修改退场信息后，导致社会保险行政部门在工伤认定时对事故发生时间、地点产生误判，可能会影响工伤认定的结果，使您无法正常享受工伤待遇。
3. 如果您能证明退场信息是公司在工伤发生后恶意修改的，比如通过原始考勤记录、同事证言、与公司沟通的记录等，那么修改行为不具有法律效力，仍可依据实际情况申请工伤认定。