一级伤残工伤赔偿标准多少钱一个月

法律分析：
（1）一级伤残工伤赔偿构成多样，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。一次性伤残补助金按27个月本人工资发放，这为工伤职工提供了一次性的经济支持。
（2）伤残津贴按月以本人工资的90%支付，保障了职工后续生活的基本经济来源。
（3）工伤职工到退休年龄并办理退休手续后，情况会有变化。停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
（4）若用人单位未参加工伤保险，需承担全部赔偿费用。本人工资以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。

提醒：
职工需明确本人工资计算方式，维护自身权益。用人单位未参保的，职工要及时通过法律途径索赔。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询专业分析。
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（一）若发生一级伤残工伤，职工可要求用人单位按规定支付一次性伤残补助金，金额为27个月的本人工资。
（二）职工还能按月领取伤残津贴，标准是本人工资的90%。
（三）当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
（四）若用人单位未参加工伤保险，职工可要求用人单位支付全部赔偿费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.一级伤残工伤赔偿不按固定月金额算。有一次性伤残补助金，为27个月本人工资；还按月发伤残津贴，是本人工资的90%。

2.工伤职工到退休年龄办退休后，停发伤残津贴，按规定享基本养老保险待遇。若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补差额。

3.用人单位没参加工伤保险，需支付全部费用。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
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结论：
一级伤残工伤赔偿不是固定月金额，赔偿包括27个月本人工资的一次性伤残补助金，按月支付本人工资90%的伤残津贴，退休后按规定享受养老保险待遇，单位未参保则支付全部费用。
法律解析：
依据相关法律规定，一级伤残工伤赔偿包含多个部分。一次性伤残补助金按27个月的本人工资计算，这为工伤职工提供了一次性的经济补偿。按月支付的伤残津贴为本人工资的90%，保障了职工后续的基本生活。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，就停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇，若该待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额。若用人单位未参加工伤保险，需承担全部赔偿费用。这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果遇到一级伤残工伤赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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1.一级伤残工伤赔偿不固定为月金额，赔偿包含一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴按月支付，为本人工资的90%。工伤职工退休后停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
2.若用人单位未参加工伤保险，需支付全部赔偿费用。这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.解决措施和建议：职工应及时了解自身权益，在发生工伤后积极收集证据，以便准确核算赔偿。用人单位需依法参加工伤保险，降低自身风险。相关部门应加强对用人单位参保情况的监管，保障职工权益。