工伤险赔付后公司还需承担吗

（一）若用人单位依法缴纳工伤保险：
公司需承担停工留薪期内按原工资福利待遇支付工资的责任。在工伤职工评定伤残等级后停发原待遇时，要支付五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险：
职工发生工伤，用人单位要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤险赔付后公司仍可能承担责任，具体责任承担情况取决于用人单位是否依法缴纳工伤保险。
2.若用人单位依法缴纳工伤保险，工伤保险基金支付部分项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用。不过，公司在停工留薪期要按原工资福利待遇支付工资；工伤职工评定伤残等级停发原待遇后，公司还需支付五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。同时，职工应了解自身权益，发生工伤及时申请认定和理赔。
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结论：
工伤险赔付后公司是否承担责任需分情况，依法缴纳工伤保险在特定情形下担责，未缴纳则按规定支付费用。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关规定，若用人单位依法缴纳工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等部分项目由工伤保险基金支付。不过，在停工留薪期，公司要按原工资福利待遇支付工资；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，公司还需支付五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤时，该用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，即使有工伤险赔付，公司在法定情形下依然可能承担责任。如果您遇到工伤赔付相关的法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担部分项目，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等。不过，在停工留薪期，公司要按原工资福利待遇给员工支付工资。
（2）当工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，对于五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，公司需负责支付。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后，该用人单位要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可见，即使有工伤险赔付，公司在法定情形下仍可能担责。

提醒：
员工要及时关注工伤认定和赔付流程，公司应依法缴纳工伤保险，避免未缴纳带来的高额赔偿风险。不同工伤情况责任承担有别，建议咨询以精准分析。
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1.若公司依法缴纳工伤保险，部分费用由保险基金支付，像治疗及康复费。不过，停工留薪期公司要按原待遇发工资，职工评残后，公司还得支付五级、六级伤残津贴。

2.若公司未依法缴纳工伤保险，职工工伤后，公司需按标准支付各项工伤保险待遇费用。

所以，就算有工伤险赔付，公司在法定情况下仍可能担责。